Friday, Feb 22nd

Last update12:39:09 AM GMT

RSS

لیگل گائیڈ

ملازمت کے دوران چھٹیوں کے حقوق کی گائیڈ

ملازمت کے دوران چھٹیوں کے حقوق کی گائیڈ

اٹالین آئین کے مطابق تمام ملازمین کو چھٹیوں کا حق دیا گیا ہے ۔ چھٹیوں کے دوران ملازمین یا مزدوروں کا حق ہے کہ وہ پورا سال کام کرنے کے بعد آرام کر سکیں اور ان قوتوں کو دوبارہ حاصل کر سکیں جو کہ انہوں نے پورا سال کام کرتے ہوئے صرف کی ہوتی ہیں ۔ چھٹیوں کے دوران ملازمین اپنی جسمانی اور زہنی طاقت کو دوبارہ واپس لا سکتے ہیں ۔ چھٹیوں کا حق ایک بنیادی حق ہے ، جس پر مالک سے سودے بازی نہیں کی جا سکتی ۔ مالک یا ملازم اپنی مرضی سے چھٹیوں کے حق میں رد و بدل کرنے کی کوشش کریں تو اسکی کوئی قانونی حیثیت نہیں ہو گی بشرطیکہ ملازم کی فرم کو بڑی سخت ضرورت ہو ۔ چھٹیوں کا عرصہ کام کا مالک اپنے ادارے کی ضرورت اور ملازم کی ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے کرتا ہے ۔ مالک کا حق ہے کہ وہ ملازم کو چھٹیوں کے عرصے کے بارے میں پہلے سے اطلاع کرے ۔ چھٹیوں کے قانون میں چند سالوں سے تبدیلیاں کی گئی ہیں ۔ چھٹیوں کا نیا قانون  سے لاگو کیا گیا ہے ۔ اس قانون کے مطابق ایک ملازم کا حق ہے کہ وہ پورا سال کام کرنے کے بعد  ہفتوں کی چھٹیاں حاصل کرے ۔ پورا سال کام کرنے کے بعد ملازم کا حق ہوتا ہے کہ وہ اسی سال میں کم از کم  ہفتوں کی چھٹیاں پوری کرے ۔ اس عرصے کے دوران  ملازم کا بھی حق ہے کہ وہ ان چھٹیوں کا مطالبہ کر سکے ۔ چار ہفتوں کی چھٹیاں 18 مہینوں کے دوران صرف کی جاتی ہیں ۔ اگر مالک اس عرصے کے دوران ملازمین کو چھٹیاں میسر نہ کرے تو اس صورت میں اسے ہر ملازم پر 130 یورو سے لیکر 780 یورو تک کا چالان ہو سکتا ہے ۔ ان چار ہفتوں کی چھٹیوں کی رقم میں ادائیگی کرنا غیر قانونی ہے ۔ اگر ملازم استعفی دیتا ہے تو اس صورت میں چھٹیوں کی رقم حاصل کی جا سکتی ہے ۔ قومی کنٹریکٹوں میں چھٹیوں کی تعداد اور ان کا عرصہ بعض اوقات مختلف ہوتا ہے ۔ چار ہفتوں سے زیادہ کی چھٹیاں 18 مہینوں کے عرصے کے بعد بھی کی جا سکتی ہیں یا پھر ان کے عوض چھٹیوں کی بجائے رقم بھی حاصل کی جا سکتی ہے ۔ چھٹیوں کی تعداد کام کرنے کے بعد بڑھتی ہے ۔ ہر مہینے ایک ملازم دو دنوں کی چھٹیاں اور دو گھنٹے کی اجازت جمع کرتا ہے ۔ چھٹیاں اس صورت میں بھی جمع ہوتی ہیں ، جب ملازم مخصوص صورت کے تحت کام پر نہ جائے ۔ حاملہ ہونے کی صورت میں ، بیمار ہونے کی صورت میں اور کام پر چوٹ لگنے کی صورت میں چھٹیاں جمع ہوتی رہتی ہیں ۔ الیکشن کے دنوں میں پولنگ اسٹیشن پر کام کرنے کی صورت میں یا پھر کام پر کام کم ہونے کی صورت میں چھٹیاں جمع ہوتی رہتی ہیں ۔ اگر آپ نے بچے کی دیکھ بال کے لیے چھٹیاں لی ہیں ، بچے کی بیماری کے لیے چھٹیاں لی ہیں یا پھر آپ نے کوئی سرکاری عہدہ سنبھالا ہے تو اس صورت میں چھٹیاں جمع نہیں ہوتیں ۔ اگر آپ نے استعفی دے دیا ہے تو اس دوران چھٹیاں جمع نہیں ہوتیں ۔ اگر آپ چھٹیوں کے دوران بیمار ہو گئے ہیں تو اس دوران چھٹیاں رک جاتی ہیں اور بیماری کا عرصہ شروع ہو جاتا ہے ، اگر آپ چھٹیوں کے دوران بیمار ہو جائیں تو فوری طور پر مالک کو سرٹیفیکٹ روانہ کرنا لازمی ہوتا ہے ۔ جب مالک کو بیماری کا سرٹیفیکٹ مل جائے گا تو اسی دن چھٹیوں کو روک دیا جائے گا ۔ یاد رہے کہ چھٹیوں کا قانون ملازم کی اچھی صحت کے لیے وجود میں آیا ہے اور اگر وہ بیمار ہو جائے تو اسکی چھٹیاں ضائع کرنا قانون کی خلاف ورزی ہے ۔ چھٹیوں کے دوران اگر قومی چھٹیاں یا مذہبی چھٹیاں آ جائیں تو ملازم کا حق ہوتا ہے کہ وہ چھٹیوں کی تعداد قومی چھٹیوں کو شمار کرتے ہوئے بڑھا لے یا پھر اس کا معاوضہ حاصل کر لے ۔ معاوضے کا تعلق ملازم کے قومی کنٹریکٹ کو مد نظر رکھ کر کیا جاتا ہے ۔ چھٹیوں کے دوران ملازم کی تنخواہ اتنی ہی ہوتی ہے ، جتنی وہ کام کرنے کے دوران حاصل کرتا ہے ۔ اگر ملازم ایک چھوٹے عرصے کے بعد کام کرنے کے بعد استعفی دے دیتا ہے تو اس صورت میں مالک کا حق ہوتا ہے کہ وہ ملازم کو اسکے دن یا گھنٹے ادا کرنے کے بعد اسکی چھٹیوں کی رقم بھی ادا کرے ۔

گھر میں کام کرنے والوں کی چھٹیاں

گھر میں کام کرنے والے یا ڈومیسٹک ملازمین کا حق ہے کہ وہ پورا سال کام کرنے کے بعد مسلسل عرصے کے لیے آرام کر سکیں اور ان قوتوں کو دوبارہ حاصل کر سکیں جو کہ انہوں نے پورا سال کام کرنے کے بعد خرچ کی ہوتی ہیں ۔ اس صورت میں چھٹیوں کاوقت مالک کی طرف سے تہہ کیا جاتا ہے اور اس میں ملازم کی ضروریات کو مدنظر رکھا جاتا ہے ۔ ان چھٹیوں کو سال کے دوران خرچ کرنا لازمی ہوتا ہے ، چونکہ ڈومیسٹک کام میں زیادہ تر غیر ملکی ہوتے ہیں ، اس لیے ان چھٹیوں کو 2 سال کے عرصے کے لیے بھی جمع کیا جا سکتا ہے ۔ یہ قانون اس لیے بنایا گیا ہے تا کہ غیر ملکی اپنے ملک واپس جا سکیں اور اپنے خاندان کو وقت دے سکیں ۔ وہ ملازمین جو کہ گھنٹوں کے حساب سے کام کرتے ہیں ان کے لیے سال میں کم سے کم چھٹیوں کا عرصہ 8 دنوں کا ہے ۔ وہ ملازم جو کہ 5 سال سے کام کر رہے ہیں انکے لیے 15 دنوں کی چھٹیاں ہیں ۔ وہ ملازمین جو کہ 5 سال سے زیادہ عرصے سے ایک ہی جگہ پر کام کر رہے ہیں ، ان کی چھٹیاں 20 دنوں کی ہیں ۔ وہ ملازمین جو کہ ایک گھر میں رہتے بھی اور کام بھی کرتے ہیں انکی چھٹیاں 26 دنوں پر مختص ہیں ۔ اگر ملازم پورا سال کام نہیں کرتا تو اس صورت میں اسکے مہینوں کے کام کو مد نظر رکھ کر چھٹیاں تہہ کی جاتی ہیں ۔

اٹلی میں کیتھولک مذہب کے علاوہ دوسرے مذاہب کے لیے چھٹیوں کا قانون

اٹلی کے آئین کے مطابق اٹلی میں موجود تمام مذاہب کو آزادی دی گئی ہے اور انہیں کھلے عام عبادت کرنے کے لیے روکا نہیں گیا ۔ آزادی مذہب کے قانون میں یہ بھی شامل ہے کہ مذاہب کو ان کے تہوار کے لیے چھٹی دی جائے ۔ کیتھولک مذہب کے علاوہ جن مذاہب نے اٹلی کی حکومت کے ساتھ باہمی مذہبی معاہدہ کیا ہے ، انہیں حق ہے کہ یہ اپنے مذہبی تہواروں کے دوران کام نہ کریں ۔ اٹلی میں یہودیوں کو ہفتے کے روز کام نہ کرنے کی اجازت دی گئی ہے کیونکہ یہودیوں نے اٹلی کے ساتھ معاہدہ کر رکھا ہے ۔ آج کل اسلام کے ساتھ بھی معاہدے کرنے کی کوشش کی جا رہی ہے اور اس سلسلے میں اسلامی کونسل کے ساتھ پارلیمنٹ کی میٹنگیں تہہ پائی گئی ہیں ۔ یاد رہے کہ اگر ملازم اپنی مرضی سے چھٹیاں کرتا ہے یا پھر چھٹیوں کے عرصے کو اپنی مرضی سے بڑھا لیتا ہے تو اس صورت میں مالک اسے کام سے نکال سکتا ہے ۔ اتوار کے علاوہ قومی چھٹیاں اور مذہبی چھٹیاں ملازم کی چھٹیوں میں شامل نہیں ہوتیں ۔ قومی چھٹیوں اور مذہبی چھٹیوں کے لیے کام کے کنٹریکٹ کو مدنظر رکھا جاتا ہے ۔ اگر یہ ملازم کی چھٹیوں کے دوران آ جائیں یا پھر ان قومی اور مذہبی چھٹیوں کے دوران ملازم کام کرے تو اسے ڈبل تنخواہ دینا یا کنٹریکٹ کے مطابق تنخواہ دینا مالک کا حق ہوتا ہے ۔ قومی چھٹیوں میں 25 اپریل یعنی آزادی کا دن، یکم مئی یعنی مزدوروں کا دن اور 2 جون یعنی ریبلک کے بننے کا دن شامل ہیں ۔ ہفتے کے دوران چھٹیاں یوں ہیں ۔ سال کا پہلا دن ، چھ  جنوری یا ایپی فانیا، پاسکے کے بعد آنے والی سوموار جو کہ اسلامی مہینوں کی طرح ہر سال مختلف ہوتی ہے ، حضرت مریم کا دن پندرہ  اگست، تمام حضرتوں کا دن یکم نومبر ، آٹھ  دسمبر ، پچیس اور چھبیس  دسمبر جو کہ حضرت عیسی کی پیدائش اور خوشی کے دن ۔ یہ تمام دن قومی کنٹریکٹ میں چھٹیوں میں شمار ہوتے ہیں

 

Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.Com